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“《劳动条约法》第九条划定用人单元不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物所以这份通告要求劳动者用房产抵押是不正当的。
“《劳动条约法》第九条划定用人单元不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物所以这份通告要求劳动者用房产抵押是不正当的。第二十二条划定只有用人单元提供培训用度的劳动者提前去职等才需要支付的违约金不得凌驾培训用度。而通告中并未涉及对劳动者的培训用人单元无权要求劳动者以房产归还任何用度。另外通告中的‘两不’即忠诚不谋私、顾事业掉臂家这种提法虽然不违法但也不太妥当。
”李状师表现。
这一广告密布后引发了舆论热议今日记者再次打开“海南直聘”民众号后发现该招聘信息已被下架。对此中国网财经记者致电“海南省人力资源市 保对方回复称“招聘信息撤掉了因为文内内容不合划定。
”
对此河北宇阔状师事务所李建康状师对中国网财经记者表现《劳动条约法》划定了牢固期限劳动条约、无牢固期限劳动条约等并没有通告所称的“终身服务”条约劳动者有权单方排除条约。
中国网财经8月20日讯(记者 李静)昨日“海南省人力资源市 惫俜轿⑿殴众号“海南直聘”公布了一则海南椰树团体的招聘广告招聘要求员工“顾事业掉臂家”；答应终身在“椰树”服务并以房产作抵押脱离“椰树”就要以房产归还。
记者注意到在优厚遇遇之外该招聘广告也提出了极为“苛刻”的条件。应聘者需答应做到“两不”：忠诚不谋私顾事业掉臂家；还要答应终身在“椰树”服务并以房产作抵押脱离“椰树”就要以房产归还据称这是防止员工将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到履历后跳槽。
中国网财经8月20日讯(记者 李静)昨日“海南省人力资源市 惫俜轿⑿殴众号“海南直聘”公布了一则海南椰树团体的招聘广告招聘要求员工“顾事业掉臂家”；答应终身在“椰树”服务并以房产作抵押脱离“椰树”就要以房产归还。
这样的招聘要求是出于什么思量制订的？有没有思量《劳动法》等国家法例的合规性要求？中国网财经记者致电海南椰树团体人事处对方表现“此招聘现在还在举行中如果有需要可以投递简历。
招聘要求是团体制定的人事处这边没解释权。公司的招聘是为了造就副总司理、总司理所以招聘条件很高要求也相对严格切合‘两个十六年’才可以应聘。”
上述招聘广告显示椰树团体拟招聘的总司理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖等奖励而要成为总司理必须经由“两个16年”、“实践磨炼过三大关”——实践磨炼过“两大关”升副总司理过“三大关”升总司理再过“四大关”升任团体董事长。
图片泉源：“海南直聘”民众号截图
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